Umetna inteligenca in robotika sta tehnologiji, ki močno spreminjata svet dela, kot ga poznamo. Številna rutinska in ponavljajoča se opravila, ki jih danes opravljajo ljudje, bodo v prihodnosti avtomatizirana. Po nekaterih ocenah bo v prihodnjih letih kar tretjina delovnih mest zaradi tehnološkega napredka postala nepotrebna.
Vendar to ne pomeni, da bodo ljudje brez dela. Pomeni le, da se bodo delovna mesta spremenila. Nekatere panoge bodo upadle, spet druge bodo nastale. Delavci bodo morali pridobiti nove, bolj iskane kompetence, povezane z digitalizacijo in tehnologijo.
Umetna inteligenca bo prevzela rutinska opravila, kot so prodaja vozovnic, blagajniška dela, preproste administrativne naloge itd. Roboti bodo opravljali fizična in nevarna dela v tovarnah, na gradbiščih in v skladiščih. Veliko proizvodnih delavcev bo tako izgubilo službe.
Vendar bodo hkrati nastala nova delovna mesta, povezana z razvojem, programiranjem in vzdrževanjem robotov in sistemov umetne inteligence. Potrebovali bomo strokovnjake za podatkovno analitiko, ki bodo znali povezovati in analizirati velike količine podatkov. Zaradi avtomatizacije rutinskih opravil se bodo povečale potrebe po kreativnih poklicih in poklicih, ki zahtevajo čustvene in socialne spretnosti, kot so učitelji, medicinske sestre, terapevti in strokovnjaki za uporabniško izkušnjo.
Za delodajalce bo to pomenilo spremembo v načinu zaposlovanja in vodenja ljudi. Delavci bodo morali biti bolj kreativni, prožni in pripravljeni na stalen razvoj kompetenc. Podjetja bodo morala vlagati v izobraževanje in usposabljanje svojih zaposlenih, da bodo lahko sledili hitrim tehnološkim spremembam.
Da bi lahko sledili hitrim tehnološkim spremembam in bili pripravljeni na nova, bolj kreativna delovna mesta, ki jih prinašata umetna inteligenca in robotika, moramo vsi skupaj narediti nekaj korakov.
Vlaganje v izobraževanje
Potrebovali bomo ljudi z višjo stopnjo izobrazbe, zlasti na področju znanosti, tehnologije, inženiringa in matematike. Države bodo morale poskrbeti za kakovostno izobraževanje in spodbujati vpis na ta študijska področja.
Vseživljenjsko učenje
Zaradi hitrih sprememb na trgu dela bo vseživljenjsko učenje postalo bistvenega pomena. Zaposleni se bodo morali stalno usposabljati in pridobivati nova znanja ter kompetence. Podjetja bodo morala vlagati v razvoj svojih kadrov.
Pridobivanje tehnoloških in mehkih kompetenc
Potrebovali bomo ljudi z digitalnimi kompetencami, kot so programiranje, podatkovna analitika in strojno učenje. Pomembne bodo tudi mehke kompetence, kot so kreativnost, empatija, komunikacija in reševanje problemov.
Prožnost in prilagodljivost
Zaradi hitrih sprememb bodo morali biti posamezniki in podjetja prožni in sposobni se hitro prilagajati novim razmeram. Spretnosti in znanja bodo hitro zastarevala, zato bo treba slediti trendom in se jim primerno prilagajati.
Sprejemanje tehnologije
Edini način, da sledimo napredku, je sprejemanje novih tehnologij, kot so umetna inteligenca, robotika in avtomatizacija, ter razumevanje, kako te tehnologije delujejo in kako jih lahko uporabimo sebi v prid.
Zaključek
Če bomo vsi skupaj – posamezniki, podjetja in države – sledili tem korakom, bomo lažje premostili prehod v novo, visoko avtomatizirano dobo in uspešno zapolnili nova delovna mesta, ki jih prinašata digitalizacija in tehnološki napredek. Prihodnost je v naših rokah!
